Embauche
Choix du mode de recrutement le plus opportun selon le besoin et l’environnement (portage, intérim, embauche, mise à disposition, CDI vs CDD, etc.)
Vie du contrat
Assistance dans la mise en place d’une politique de rémunération individuelle (variable, bonus, etc.).
Rédaction des clauses stratégiques du contrat de travail (rémunération variable, durée du travail, non-concurrence, inventions de salariés, télétravail, mobilité internationale, etc.).
Droit disciplinaire et/ou rupture du contrat
Accompagnement dans la gestion des événements affectant le cours de la relation de travail ainsi que la phase de rupture du contrat : aide à la prise de décision, chiffrage des coûts, appréciation du risque, détermination du calendrier, rédaction de l’intégralité des actes afférents.
